87年，洪将军得知自己的女婿金元被推荐为301医院的副院长。洪将军立即找来了金元。洪将军说：这个副院长你就不要当了，你今后的路还长着呢。 1981年，金元即将从清华大学物理系研究生毕业。在校期间，他跟随导师完成了多个重要的科研项目，受到了许多单位的青睐。 这一年，总后勤部部长洪学智正在大力推进301医院的发展建设。他认为，要建设一流的军队总医院，首要任务就是引进和培养高水平人才。 在一个普通的下午，洪学智找到金元，向他提出了去301医院工作的建议。对于一个清华物理系的高材生来说，这个选择确实令人意外。 经过深入交谈，洪学智向金元阐述了军队医疗人才培养的重要性。他指出，国家建设需要各个领域的人才，而军队医疗系统尤其需要既懂科研又懂技术的复合型人才。 金元最终接受了这个建议，来到301医院工作。医院根据他的专业背景和研究特长，将他分配到了超声室工作。 在新的岗位上，金元并没有因为专业转型而退缩。他主动向医院的老教授、老专家学习，把物理学的专业知识与医学超声检查技术结合起来。 通过不懈努力，金元很快在超声诊断领域展现出了独特的优势。他将物理学的精确性和医学诊断的临床经验相结合，开创了多项新的检查方法。 在随后的工作中，金元每年都能发表十多篇高质量的科研论文。这些论文大多聚焦于超声诊断技术的创新应用，获得了军内外专家的广泛认可。 他主持的多个研究项目获得了军队科技进步奖，这些成果为提高军队医疗诊断水平作出了重要贡献。他的工作不仅提升了301医院的科研实力，也为军队医疗体系的发展注入了新的活力。 三年后，金元被任命为医院科训处处长，负责全院的教学和科研管理工作。在这个岗位上，他注重人才培养和科研创新。 1987年，301医院一位副院长到了退休年龄。按照军队干部管理制度，医院需要选拔一位新的副院长。 这个职位对301医院的未来发展至关重要。副院长不仅要负责医院的日常运营，还要承担医院发展建设的重任。 301医院党委对这次选拔工作高度重视。他们在全院范围内展开了严格的考察，制定了一套科学的评选标准。 这套标准涵盖了多个方面：科研成果、管理能力、工作表现和群众基础。评选过程严格按照军队干部选拔的规定进行。 经过初步筛选，金元的名字进入了候选人名单。作为科训处处长，他在医院的工作表现十分突出。 在过去的几年里，金元不仅在科研上取得了显著成绩，在管理工作上也展现出了卓越的能力。他主导的多项科研管理改革，为医院带来了显著的进步。 医院党委对金元进行了全面考察。考察结果显示，他在各个方面都符合副院长的任职要求。 特别值得一提的是，金元在全院的民主评议中获得了百分之百的支持率。这充分说明他的工作能力和为人品德得到了全院上下的一致认可。 总后勤部干部部门也对金元进行了严格的考核。考核组深入医院，通过座谈、走访等多种方式，全面了解金元的工作情况。 考核结果显示，金元在科研创新、团队管理、医院建设等方面都有突出表现。他的年龄和学历背景，也非常符合当时军队干部年轻化的要求。 在总结报告中，考核组特别指出了金元的几个突出优点：具有扎实的专业基础，有创新精神和改革意识，善于团结同志，作风正派。 301医院的领导班子一致认为，金元是这次副院长人选中最合适的人选。他们认为，选拔金元担任副院长，将为医院的发展注入新的活力。 当金元的任命材料摆在洪学智案头时，这位经验丰富的将军立即意识到了问题的严重性。作为总后勤部长，他深知军队系统中的任命必须经得起时间和历史的检验。 洪学智在军队系统工作多年，对权力关系有着深刻的理解。总后勤部是301医院的直接领导机关，部长与医院之间存在明确的指挥管理关系。 他随即召见了301医院的院长和政委，表达了自己的明确态度。在军队系统中，任何可能影响正常管理秩序的情况都必须谨慎对待。 洪学智强调，作为总后勤部长，他更要带头维护军队的清正风气。让自己的女婿在自己管辖的单位担任重要职务，这样的安排无论如何说不过去。 这位将军深知，在军队系统中，领导干部的一言一行都会产生示范效应。他不能因为个人关系，而影响军队正常的选拔任用制度。 随后，洪学智找来了金元，与他进行了一次重要谈话。他指出，科研工作才是金元最适合的发展方向。 洪学智认为，相比行政职务，科研岗位更能发挥金元的专业特长。在科研领域，金元已经取得了显著成绩，这条道路大有可为。 他向金元阐述了自己的观点：为国家做贡献不一定要当领导，在科研岗位上同样可以实现人生价值。这番话体现了一位长者对晚辈的深远考虑。 这次谈话的结果是，金元继续留在了科研岗位上。这个决定虽然改变了他的职业发展轨迹，但维护了军队干部选拔任用工作的纯洁性。
