有时候，越是对工作认真，越是容易担责的下属，听领导布置工作时反驳，觉得应下来以后自己要做很多，开始忍不住找可落地的举措（简化措施），在领导眼中就是推脱和反驳。
你有时候对待领导布置工作，容易心态不好，是因为你太有责任心，太把领导当回事，所以会觉得领导给你布置的工作亚历山大，出现抱怨、表情管理失控。只要你本身心态轻盈，不入脑不过心，没有过度负责的潜意识，你的能量场对方会感觉到的。
反正我在能力范围内，工作时间内做事，其他的我也不焦虑的。
你可以心里有自己的主见，面上神态上好好的，假装用笔记录下，给上位者认真倾听感，甚至积极捧场，到实际执行中，就推脱给同事。
也许你不乐意做的事情，仔细考虑以后，没有那么复杂，也许做着做着领导会给资源，你是可以耐着性子好好完成的，先不要推脱，或许形势转换了，事情办起来方便了，你还能从中赚到人情。
前一段用于需要巴结的大领导；对于某些没有权限的小领导，对于不想干的事情，你先应承下来，然后随便干干，示弱讲好话不对抗，给她留出修改的空间，我知道说起来简单，但这些对于责任心强、能力强的扭转行为习惯不容易，嘴巴甜，多示弱，心不软，要知道哪怕对方责骂你，责任也是她在扛。小领导让你修改说你不行，不反驳，直接改好发她，第二天调休休息了。
对于某些特别在意情绪价值和服从度的领导，只要你面上没有对抗情绪，你具体做事的咋样就咋样咯，但让她感觉你在推，不愿意应承，不服从安排，就会反复说你、滴溜你、压服你，搞得你没办法。
所以还是回归食伤人的核心，在体制内职场里，克服掉自己部分创造性、自主性的潜意识，多顺毛，降低对自己的工作要求，降低自己的责任心，从关注做事到关注做人。
在领导眼里，态度决定一切，领导的感受感觉大于一切，而不是做事。
