“你想钱是想疯了吧？”前些天，厂里招了一名40岁的生产主管，开口就向老板要200

“你想钱是想疯了吧？”前些天，厂里招了一名40岁的生产主管，开口就向老板要20000块的月薪，可老板查了一下他过往的履历，发现他做主管最高的工资也才10000块，凭什么在我这里就要翻倍呢？ 于是老板娓婉的对他说：“我们厂里生产主管的工资一般就是在10000左右，你能否降低自己的薪资？”老板急需用人，心想只要他肯把薪资降低到正常水平，就录用他。谁知这位老兄是一根筋来的：“我认为自己值这么多钱，我有十几年的管理经验，能够给公司创造一定的价值，薪资是对一个人能力的认可，给得起价，我便会全力以赴！” 老板耐心的对他解释：“我知道你具备这方面的能力，但每个厂的管理模式和经营理念是不一样的，如果你真心想在我这里干，我给你开10000的底薪，如果你管理的好，把生产搞上去，给公司创造了一定的利润，我会每个月给你一笔丰厚的奖金，你看可以吗？” 老板本来就说的没错，能力不是靠嘴巴说的，需要在实操中验证，底薪加绩效是很多公司采用的一种工资模式。但这位仁兄摇了摇头，拒绝了老板的提议，死咬着20000的月薪不放。 难道他担心自己不能胜任？老板心生疑虑，仔细查看了一下这位应聘者的简历，发现他有两年的空档期，于是好奇的问他：“你这两年没有工作吗？”应聘者实话实说：这两年他去创业了，搞了个研发，做了个手机软件，投入了几十万块钱，但很不幸的全部赔进去了，因为缺钱用，所以应聘的时候要价很高。 “你缺钱用，但不应该企业来为你买单啊，”老板推心置腹的跟他说：“只有你的能力在公司体现了，给公司创造出实实在在的价值，我才能给你相应的薪水，”老板再次示意他降薪。但这位兄弟依然坚持他20000的月薪，说给不了这个价就免谈。 老板虽然爱才如命，但面对这样一位不懂变通的求职者，也只好放弃了。看着这位求职者的远去，老板在心里骂了一句：这种人真是想钱想疯了！