本来计划只赚2000万的于东来赚了1.4亿，可他为什么觉得这不是好事呢？ 因为他觉得自己赚的超出预期太大，说明员工们也太辛苦了，有可能付出的劳动也远高于预期，过去一年都没得到充足的休息。 在于东来来看，这是和胖东来的经营理念相悖的。 于是他后来针对公司里的员工进行了一次调查，给他们30天的带薪假，甚至还有10天不开心就可以随时休的假。 就是在假期这么多的情况下，员工们却依旧兢兢业业的干活，甚至说工作效率还变得更高，干的更起劲了。 其实做的好的企业，应该关注到员工的福利待遇和情绪方面的问题，其实给足员工利益，让员工有合理的工作休息安排，员工就能得到更好的休息，之后工作效率就会更高。 如此良性循环，那企业依旧是可以实现盈利目的的，员工的幸福感上来了，企业的氛围只能越来越好。 但很多老板却依旧没有意识到，剥削和贪婪，就是导致大众贫穷一个很重要的原因。 所以老板们应该学习的不是别人企业的条条框框，而是应该学习人家的理念和企业氛围。 对此大家还有什么想说的， 欢迎在评论区留言讨论！
