在社交中，人们所看重的主要有两种价值：一种是情绪价值，另一种是实际的利益价值。为

在社交中，人们所看重的主要有两种价值：一种是情绪价值，另一种是实际的利益价值。

为什么大多数人会看重情绪价值，甚至有些人还对此非常着迷呢？一方面，这是因为从小养成的需求和习惯。比如，很多孩子都是在父母和身边人的夸赞、哄劝中长大的。在成长过程中，他们习惯了从他人的肯定中获得自我认同。另一方面，在成年人的世界里，情商和会说话被高度重视，人们在交往时往往只说好听的话，回避不好的方面。

就像那些在成长过程中总是被过度夸赞的孩子，长大后通常对情绪价值有更高的需求。他们习惯性地依赖他人的肯定来确定自己的价值，判断别人是否尊重自己、对自己心存善意。例如，有的职场新人在工作中，总是希望得到领导和同事的表扬，一旦听到批评就会情绪低落，甚至怀疑自己的能力，这就是对情绪价值过度依赖的表现。而这类人往往容易变得虚伪、玻璃心，也更容易被他人用甜言蜜语所套路和利用。他们虽然生理年龄增长了，但内心还像个没长大的孩子，是个“巨婴”。

能为别人提供情绪价值的人通常是懂人性的，但如果过度提供，就可能适得其反，显得虚伪、情绪化和肤浅。比如，有些销售人员为了促成交易，对客户过度夸赞和迎合，说一些言不由衷的话，虽然能在短期内获得客户的好感，但时间一长，就会让客户觉得他们不真诚。而且，那些过度追求情绪价值的人，自己往往也喜欢被别人哄着、夸着，本质上也是“巨婴”。就像有些领导，平时只喜欢听好话，下属稍微提出一些不同意见就不高兴，这样的领导可能做事能力不强，很可能是靠拍马屁上位的，而且他们常常通过向下属提供情绪价值来驱使下属为自己做事，但这种方式只能影响那些内心脆弱、思维认知较低、心智不成熟的人。

底层人、低站位的人在社交中，情绪价值的流动往往大于实际的利益价值。因为他们经济条件有限，不舍得放弃已有的利益，而且自身可能缺乏能与他人进行利益置换的价值。他们注重情感，希望利用情感和关系来解决实际问题。例如，一些小商贩之间会互相帮忙照顾生意，彼此之间说一些互相鼓励和支持的话，通过这种情感上的联系来维持生意上的合作。

然而，这种方式对于站位高的人来说是行不通的。站位高的人更注重实际的利益价值，他们珍惜时间，以分钟为单位计算时间成本和经济价值，追求时间的变现。比如，一些企业家会花费大量时间和精力去寻找高回报的投资项目，而不会在无意义的社交上浪费时间。他们之所以能够致富并站在高位，核心原因就是惜时，始终选择高产出的人、事、物。

这就导致了底层人和高站位者之间的矛盾。底层人想要进入权力和财富流动的圈子，分享其中的利益，但高站位的人更看重价值和利益交换，而不是情感关系。比如，有些底层人试图通过攀附权贵来改变自己的命运，但如果他们不能为对方提供实际价值，往往会不受待见。那些过于贪心，只想凭借情感和关系进入高层圈子，期望有权有钱的人帮助自己的人，更是如此。