读到一位班主任的“引咎辞职”报告，非常心酸；但他的资格不够“引咎”。 这位班主任列举自己的“咎”： 不自量力，没有从根本上改变所带班级面貌，任课老师不愿上课，辜负了校长所托，现提出辞职，并请学校另外安排班主任。 班主任过去主要是忙、累、辛苦；现在又增添了风险大、责任大、压力大。班里一出事，比如同学“霸凌”，家长去学校一闹，班主任没跑，总要被追究成第一责任人，受到严肃处理，最起码当年的评优、晋级、绩效工资都没有了；热情、积极性，元气大伤。所以，通常情况下，没有谁愿意当班主任。这也就是近年来，老师晋级加了 “班主任” 这个的硬条件的主要原因。 但他的身份没有“引咎辞职”的资格，最多是“普通辞职”。 “引咎辞职”必须具备两个条件： ①领导干部， ②工作严重失职或造成重大责任事故。 比对一下，这个班主任哪个条件达到了？他连一个都没达到，何谈“引咎辞职”？ 所以，我劝他不要辞职，有困难，找领导克服一下；没经验，多向老班主任们请教。班主任总得有人当，一个班级，不能没有班主任。你不要看班主任官小，甚至不是官，一个班没有班主任还真的不行。年轻人不当，谁当？一所学校，班主任总要做好“传、帮、带”，不能断代。年轻人自加压力，才能成长、成熟，才能成为一名优秀的人民教师！ （原文截图，侵权删除） 2025．1.4
