每年会上讨论哪一位干部最值得拿优秀的时候，就是领导们唇枪舌战、为下属抢优秀的时候。沉默不语的领导，是争不赢的。
那些巧舌如簧的领导，往往影响力最大，牢牢占据话语权，左右着一把手的想法。
这时候，你会发现，那些真正在埋头做事的干部，如果没有领导帮他说话，会非常吃亏。绝对评优落选。最后再说一个例子。
说，有一个重要功能，就是表达情感的。你想提拔、想进步，你不去找领导沟通，领导会知道吗？你想让一把手知道，你全力为一把手服务，你不说出来，一把手知道吗？
想通过默默无闻、埋头奉献去感动领导，期望领导是伯乐，那是不现实的。总的来说，说就是干预别人思维的，也是塑造事实的。
客观事实不重要。重要的是，说出来能让领导认可的事实，才是事实。工作分工、评优评先、提拔晋升，都是要靠嘴巴去说，去影响领导，才能争取到结果。说的作用就在这里。
那些能说会道的，就次次占便宜。那些沉默寡言的，则经常吃亏。所以，一定要联系口头表达能力。口头表达能力好，一定是能收割利益的。
