张雪峰公司实行上4休3 这事儿不能光看热搜标题，人家张老师也说了，休息那天也要随时在线处理工作。其实就是弹性工作制+在线办公。
这其实对对每一位员工都有更高的要求，上4休3要想不降低公司整体效率和产能，就需要每一个人都有足够的主观能动性和责任心。
实际上整件事儿会陷入一个循环：
如果想在多休息一天的情况下保持公司整体能力不变，那就需要每个员工都有责任心，在休息的那一天都能在线处理好工作。
如果有人真的在家踏踏实实睡觉了，那其他人就必然要付出更多努力去填他的坑。这就是极大的不公平。
如果所有人都踏踏实实睡觉了，那公司的整体能力就会下降，营收降低，能分给每个人的钱就变少了。等于不是公司给你多放一天假，而是每周少挣了一天钱。
我曾经非常理想化的想做一家自由、不用打卡不记考勤的公司。但现实给了我一个响亮的大嘴巴，只留下一句教训：永远不要试图挑战人性…
