“醉酒被侵犯后，同事集体反水”，杭州，某车行一个女营销，在商务宴被老板劝酒后喝酒，一觉醒来发现身边躺着一个只穿着内裤的男人，竟然是自己的老板。 女营销因此患上“患上创伤后应激障碍”，她想让同事们帮自己作证。 谁想到，同事们竟然择站在了老板一边，公司还把女销售“以旷工为由”开除了！ 2022年，快40岁的女销售丽丽，在一家汽车相关公司入职3个月后，公司打算换一个新的产线，就宴请了审核产线的一个客户。 他们公司的酒桌文化不多，大多是小酌怡情。 可那天老板突然给丽丽打电话，说他被灌的不行了，让丽丽帮忙喝一些。 丽丽有些纳闷，老板平时酒量很好的，怎么突然就不行了。 到了地方，客户一直给丽丽倒酒，她认为这些大老板素养应该不差，也就没防备，结果一下子就喝醉了。 等她醒来后，自己竟然在酒店房间，旁边有一个只穿着裤衩的男人，是丽丽的老板王某。 丽丽忍住心中的不适，他问王某自己为什么在他的房间？ 王某说，那天喝醉了，是他帮忙把丽丽带了回来，结果丽丽的房间没打开，就只能去自己的房间睡了。 王某话说，他背着丽丽来的时候，丽丽还吐了一地。 丽丽没发现有呕吐的痕迹，但她不好扯破脸皮问“那些”事情，为什么发生了？ 几天后，丽丽再次见到王某，王某竟然还厚着脸皮让丽丽陪着去喝酒，丽丽越想越难受，就把这件事告诉了老公。 老公一听，气的不知道怎么说丽丽是好，这么大人了，怎么别人说什么都信？ 在一个陌生男人房间里醒来，第一时间就该去报警，然后检查身体保留证据。 丽丽去找了酒店要监控，发现王某抱着自己回酒店时，根本没有回自己的房间开门，也就是说，王某说自己的房间打不开是假的，他根本没去，而是直接抱着醉酒的丽丽回了自己房间。 在老公和朋友的鼓励下，丽丽和自己的直系上司，一个女领导说自己被王某侵犯了。 女领导虽然表示同情，可她却让丽丽忍，原因是会影响公司发展，给公司带来不好影响，甚至还拒绝了丽丽的请假理由，让她换一个理由。 丽丽不答应，就在微信上请假了。 2023年10月10日，丽丽报警后，警方很快找到了王某犯案的证据。 2024年4月2日，王某被判四年，并赔偿丽丽精神就诊费3000元。 可这事儿显然还没完，公司拒绝了丽丽的“工伤申请”，还以她旷工为由将丽丽开除。 公司让她把请假理由改为“调休，处理私事儿”，即使想让丽丽不要把这件事闹大，在发现丽丽不听话后，不承认她申请的工伤。 之前还同情丽丽的女领导，反水指责丽丽工作不行、干活不积极。 王某也提交了很多材料，来证明丽丽被开除是因为工作能力问题被开除，就想出勾引他诬陷他的方式，对公司进行报复。 丽丽因此患上了严重的抑郁，可她面对心理医生都不敢说出原因。 后来，丽丽要去做工伤鉴定，才发现自己患上了创伤后应激障碍。 想要去申报工伤时，也是一波三折。公司只愿意赔偿2n违法解除的工资费用，不肯报销工伤。 丽丽就和丈夫一起去人社局，但对方一会儿说她的精神类的证明不行，必须去某医院开，一会儿说治疗了十二次之后才算，还说她的PTSD不是由性侵事件导致的，需要专家鉴定... 12月3日，工伤的事情弄完，让丽丽身心疲惫。 她不明白自己只是想要维护自己的权益，为什么处处都在阻拦她。 也以此事，丽丽希望有过此类经验的女性不要犹豫，遭受伤害一定要及时收集证据、报警处理，因为你可能不是他第一个伤害的人，也不会是最后一个。 一定要拿起法律的武器保护自己，让这些作恶的人付出应有的代价。 参考信源：潇湘晨报2024-12-22 22:48——《女子酒局喝醉后被老板性侵，维权反遭公司开除，昔日领导、同事集体“反水”》
