王健林:我把年薪80万的博士开了,我带他见客户,他连酒都不愿意倒,这样的员工,我留他干嘛!
在一次采访中王健林讲到了上面这个例子,他表示,自己对员工有个非常重要的标准,首先就是要有眼力见。
王健林还讲了另外一个例子,一次自己出门洽谈,遇到合作伙伴,掏兜拿名片的时候,发现兜里没有装。
这时候身边一个小伙子,看到了以后,从身上拿出自己准备的名片给王健林,帮助王健林缓解了尴尬。
尽管这个小伙只是大专毕业,但这种想领导所想的做事态度,给王健林留下了深刻地印象,这个小伙被王健林留在了身边,锻炼了一段时间之后,就委以重用了。