我作为领导负责任的告诉你，没有哪个领导制定的KPI是能止你轻松完成的。
要打个比方的话，KPI是你给领导画的饼，目标在那摆着，但是能不能完成就看你心情了。所以不用太纠结。
如果你现在不提出来了，等到你交作业发现没完成，领导照样一顿批，照样不高兴，同时他还会义正严词地站在道德制高点对你指手画脚：完不成你咋不说？你要是说的话，我们是可以讨论的！
领导高兴，你趁机多提对自己有利的要求。领导不高兴，没事儿别在他眼前晃悠，以免城门失火殃及池鱼。
打工人自己高兴最重要，没必要为了让领导高兴牺牲自己，领导不会感谢你的。
有人说：领导不高兴，绩效打分怎么办？我反问一句：你让他高兴他就给你高分了？
最让你憋屈的是，领导因为最后一件事把前面9件事儿的功劳都给抹平了，就问你火不火？
领导的心情受到多方面的影响，家庭不和睦，操心孩子的学习，受到平级的排挤，高层的不喜，这些因素都跟你没关系，你使劲洪荒之力也解决不了他的问题，所以他爱高兴不高兴，你只管自己高兴就行了。
职场困惑可以找我聊，或许我有一点儿有用的建议可以帮到你。VX：clarieM1
