有一次，曹德旺找到在锅炉车间打杂7年的高材生陈居里问了他几个问题，听到回答后，曹德旺说道：“你明天不用来了！”陈居里惊慌失措的问：“为什么啊？我什么地方做错了吗？” 一个北航的高材生，毕业后放弃了进入知名企业的机会，甘愿回到家乡，甚至选择了一份看似不起眼的工作，这让人感到不可思议。 但陈居里的故事却充满了启发与深意,这不仅是一个人的奋斗历程，更是一家企业文化的缩影。 1990年，陈居里毕业于北京航空航天大学，专业是管理信息系统,那时的大学生是炙手可热的人才，尤其是北航这样的名校毕业生。 他本可以选择许多国内知名企业的高薪职位，但他却回到了家乡福建。 他说，这不仅是因为“父母在，不远游”的传统思想，更因为他在途经福耀玻璃时，被工厂门口的一句标语吸引——“我们要成为汽车玻璃供应商的典范”。 这句话让他看到了未来的希望，于是他临时决定走进福耀，递交了自己的简历。 当时，福耀玻璃刚刚成立不久，尚未成为行业巨头，曹德旺，一位带领福耀从乡镇企业起步的企业家，正在为公司的未来布局忙碌。 人事主管接到陈居里的简历，兴奋得直奔曹德旺办公室：“曹总，这是一位北航毕业生，他希望加入我们。” 曹德旺接过简历，只看了一眼，就随手丢在桌边的垃圾桶里，淡淡地说：“去锅炉车间报到吧。” 锅炉车间是工厂最辛苦的部门，高温、噪音、灰尘充斥其中，很多工人不到几个月就主动辞职。 陈居里却没有一句抱怨，他每天的任务是推着一辆装满废旧玻璃的板车，将一两吨重的玻璃运到厂区外指定的地方。 即便如此，很多工人都不愿与他分组，觉得这个文弱的高材生扛不住，最终，他一个人完成了两个人的工作。 每天重复着装车、运送、倾倒，他硬是在这个岗位上坚持了一年。 有些人看到这里会问：“一个高材生，为什么甘愿做这些苦力活？”其实，这样的疑问不仅出现在普通人心中，连陈居里的家人都无法理解。 他的父亲听闻后，隔着电话怒斥：“一个北航毕业的大学生，怎么能去干这种活？赶紧辞职！”但陈居里却坚持了下来，他相信自己能在这里找到答案。 车间里难免会出现各种问题，有时玻璃损坏，有时运输延误，甚至是设备故障，很多错误都会被推到陈居里头上。 尽管如此，他从不争辩，总是默默地承担下来，这种态度让同事觉得他“好欺负”，却也让曹德旺对他产生了深深的兴趣。 曹德旺一直观察着这个年轻人，他发现，陈居里不仅工作认真，还能在各种压力下始终保持沉默和专注。 这样的品性并不多见，七年后，曹德旺决定找陈居里谈一谈，他把陈居里叫到办公室，提出了三个问题。 “你被冤枉时，为什么从不辩解？”曹德旺第一个问题直击人心，陈居里稍作思考，回答：“如果我辩解，可能会显得是在推卸责任，反而会让人怀疑我的能力。 清者自清，只有用行动才能让人信服。”这个回答让曹德旺点了点头，他喜欢这样冷静又有智慧的回答。 “一个大学生在锅炉车间推板车，不觉得委屈吗？”曹德旺接着问。 陈居里答道：“委屈是有的，但我看过《艾柯卡自传》，书中说，艾柯卡用了25年的时间为福特公司做基础工作，为的是最后5年的大展身手。 我觉得，今天的积累都是为了明天的成功，只有做好眼前的事，才能做好未来的事。” “你受了这么多气，为什么还不离开？”这是曹德旺的最后一个问题，陈居里直视曹德旺，回答道：“因为我信任您，我信任福耀。 我相信您是一位正直的领导者，我愿意跟随您继续奋斗。”这一回答让曹德旺沉思片刻，随后说道：“你明天不用再来锅炉车间了！” 陈居里一时愣住了，以为自己被辞退了，他小心翼翼地问：“为什么？我哪里做错了吗？”曹德旺笑着回答：“从明天起，你负责香港的进出口业务。” 这是对陈居里七年坚持和努力的最大肯定。 接到新任务后，陈居里迅速进入角色。 他凭借流利的英语能力和对市场的敏锐洞察力，将福耀在香港的业务做得风生水起，成功打开了福耀玻璃在国际市场上的局面。 几年后，他被提拔为香港分公司的总经理，最终成为福耀集团的副总裁。 这段经历不仅仅是陈居里个人的成长，也是福耀玻璃企业文化的生动体现。 曹德旺在自传《心若菩提》中写道：“只有经历过‘打杂’，企业才能真正发现员工的潜力，员工也才能真正理解企业。” 在他看来，一个人的学历固然重要，但更重要的是品德、耐心和对未来的坚持。 福耀玻璃的成功离不开这种用人理念，从一家小工厂起步到成为世界第二大汽车玻璃供应商，福耀始终秉持技术创新和人才培养并重的策略。 曹德旺不仅关注产品的竞争力，还注重员工的成长，他坚信，一个企业的核心竞争力在于团队的凝聚力和奋斗精神。 他用七年的时间证明了自己的价值，而福耀则用宽广的平台成就了他。
