互联网大厂年终福利盘点 随着2025年春节的临近，各大互联网公司的年终福利安排逐渐公布，成为员工和公众关注的焦点。以下是对几家知名互联网大厂年终福利的盘点：
1. 腾讯
春节假期：腾讯调整了春节假期安排，原定于2025年1月26日的上班时间提前到1月25日，春节放假调休从1月26日至2月4日，连续共10天。
灵活选择：对于1月25日已有其他安排的同事，可以选择按原定时间上班，并在腾讯调休系统进行登记。
2. 京东
年终奖结构升级：京东集团将年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。根据年度绩效等级，目标年终奖为固定月薪倍数。
具体倍数：
绩效A+：8倍月薪年终奖，总计20薪；
绩效A：6.5倍月薪年终奖，总计18.5薪；
绩效B+：5倍月薪年终奖，总计17薪；
绩效B-：3倍月薪年终奖。
特别计划：采销员工自2024年7月起启动年终奖升级计划，预计2024年的平均薪酬将达到23薪，上不封顶；2026年将进一步提升至26薪，同样没有上限。
发放时间：O序列（基层员工）将于1月26日收到年终奖；P序列（专业技术类、项目管理类）将于2月27日收到年终奖。
3. 网易
春节假期：网易公司决定于2025年1月25日至2月5日放假，共计12天，之后正常上班。
4. 携程
返乡办公政策：携程早在12月初就开启了客服申请提前返乡办公的政策，时间段为2025年1月1日至2月28日，满足条件的一线客服员工可以根据个人需求灵活选择返乡办公时段，最长可达两个月。
5. 字节跳动
激励方案更新：新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用，包括现金奖金和绩效期权两部分，其中现金奖金最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权，且期权激励力度增加。
三重提升：绩效期权部分总共有三重提升——扩大计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。绩效期权将以月总包取代月薪来计算，整体激励基数变得更大。
这些互联网大厂通过提供丰厚的年终奖和人性化的假期安排，不仅体现了对员工辛勤工作的认可，也反映了它们吸引和留住人才的竞争策略。年终福利不仅是物质上的奖励，更是企业文化的一部分，旨在增强员工的归属感和工作积极性。
