2023年，女子婚期定在11月，提前两个月请婚假公司一直不批，婚期将近，女子只好先回老家结婚，谁料，公司驳回婚假申请还表示女子旷工并辞退。女子一气之下申请劳动仲裁，将公司告上法庭。 （参考信源：中国蓝新闻，文中出现的所有内容，均为化名，如有雷同纯属巧合，文章存在润色，请理性阅读） 杨潇与男友历经爱情长跑，终于决定要步入婚姻殿堂，将婚期定在了11 月，距离结婚还有两个月的时候，杨潇想提前把婚假提前安排妥当。 于是，杨潇找到主管，告诉了主管自己的婚期，需要请婚假的诉求，然而每一次都未能得到主管明确的正面答复。 但婚期不等人，杨潇便按照公司的请假程序，提交了 3 天婚假和 1 天事假，满心期待着能够顺利获批，以便安心筹备自己的人生大事。 可日子一天天过去，申请却如石沉大海，始终没有通过的消息传来，眼看婚期将近，婚礼筹备都迫在眉睫，杨潇实在没有别的办法，只好先回到老家。 谁能料到，就在杨潇刚刚抵达老家，还没来得及松一口气的时候，她收到通知，公司驳回了她的婚假申请，还表示杨潇不请假直接走的行为属于旷工，要开除杨潇。 这一消息如同晴天霹雳，让杨潇既震惊又愤怒，自己明明是按照程序请假，杨潇实在咽不下这口气，于是申请了劳动仲裁，要为自己讨回一个公道。 但公司却振振有词，声称杨潇未严格按照公司的请假流程办事，不服仲裁结果，面对公司的无理辩解，杨潇一气之下将公司告上了法庭，双方各执一词。 法律终究是公正的，经过审理，法院最做出判决：公司需向杨潇赔偿绩效和赔偿金共计 36750 元。
