资深HR不外传的裁人秘笈
1、裁撤销售类人员最好搞了，交给销售总监，一般都没问题，实在不行的话，就查账就好。
2、内部管理人员，比喻说财务、商务、人资和综管人群，这部分尽量友好协商，没有作风问题、经济问题的话，那就按照合同法来就行。
3、中层管理，一般好合好散，会帮着他们找下家，会给他们很体面的离开方式，毕竟抬头不见低头见，圈子其实不大，离开了这里，也许会在其他公司可以对现有公司进行一定的影响，处好了，获益也是匪浅。
4、高级工程师....额，这样的人其实不缺追求者，优先找猎头来挖，对，就是找猎头来挖我们自己公司的工程师，其次参考中层管理；不管怎么走，也都会尽量让其对老东家感恩戴德，往后也好聚！
