如果现在单位让你内退，拿基本工资，不用上班，你是否愿意？ 内退是一种由单位提供的福利政策，旨在帮助员工在一定年龄或工作年限后逐渐过渡到退休状态，减轻工作压力，提高生活质量。如果单位提供内退政策并且不需要员工继续工作，那么这是一个很好的机会，可以帮助员工提前退休，有更多的时间去追求自己的兴趣爱好、陪伴家人、旅游等，同时还能保持一定的收入来源。 然而，是否愿意接受内退政策还取决于个人的实际情况和需求。以下是一些需要考虑的因素： 经济状况：如果家庭经济状况允许，内退可以让人有更多的时间去享受生活，而不是为了生计而奔波。但是如果家庭经济状况不允许，可能需要考虑继续工作来维持家庭经济稳定。 职业发展：如果内退后没有其他工作机会或者没有适当的职业规划，可能会感到缺乏动力或者失去职业发展方向。 健康状况：如果身体状况良好，内退可以让人有更多的时间去锻炼身体、旅游、社交等。但是如果身体状况不佳，可能需要考虑继续工作来保持身体健康。 社交需求：如果工作环境中人际关系良好，内退可能会让人感到孤独或者与社会脱节。但是如果工作环境中的社交关系不够紧密，内退可以让人有更多的时间去陪伴家人、参加社交活动等。 综上所述，是否愿意接受内退政策取决于个人的实际情况和需求。如果能够综合考虑以上因素，做出符合自己需求的决策，那么内退可以让人有更多的时间去享受生活，提高生活质量。
