深圳某公司单方面下发员工调岗通知，将原为工程师的李某平调整为保安员，其薪资也被降为2360元（深圳最低工资），并要求李某平1日内完成交接工作，按时到新岗位报到上岗，如超期未报到者，视为旷工，情节严重的视为自动离职。 李某平不服公司的调岗通知，遂将公司通知发上网络，以求得广大网民的支持。不料公司老板康某得知后，竟“猪八戒倒打一耙”以李某平涉嫌泄露公司机密为由选择了报警。 该公司已涉嫌违反了《中华人民共和国劳动法合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。公司单方面一纸通知就要调整劳动者工作岗位，你和被调整者本人协商一致了吗？这其实就是现在大多数用人单位逼迫员工自动离职的惯用手段，他们既想让你走人，又不愿对你有任何赔偿，便会故意调整安排最不适合你的岗位让你去报到，不去，那你就会被以旷工等理由开除和辞退，公司不用为此付出一分钱的代价。据说深圳这家公司，只是家去年刚开的从事人力资源服务的私人公司，不要说这种公司，即便是很多知名的大型国企也常常以这种方式让员工自动离职，让逼迫离职的员工“哑巴吃黄莲有苦说不出”。 此时的员工迫切需要工会伸出援助之手，我们的工会在哪里，人民呼唤你。 李某平调岗事件仍在发酵之中，已选择报警的公司又将会得到何种回报？
