因为这两年经济形势不好，总公司为增效盈利下达了减员指标，要求我们单位必须减员15％，那么该减谁呢？ 公司鼓励职工以三千元一年的价格买断工龄，大家都在纷纷议论究竟该怎么办。 该留，还是买断走人？ 现在已经有三四个职工和公司签订了工龄买断合同，这几个都是年过五十五岁，并且家庭情况也都相当不错，没有多少负担的人，他们买断工龄后一般都能获得十万左右的补助，一年交一万的社保，交上四五年，还能剩五万左右，也不用再出去打工挣钱。而像我们这些负担比较重的人就不敢轻易买断工龄了，毕竟有个班上，有个单位托底总觉得踏实些。五十岁以后很难再找到合适的工作，那十多万元缴了社保后还能做什么，上有老下有小的日子，今后花钱的地方太多。 也有不少人在犹豫观望，希望年后买断的价格再涨些，他们心里期待的价格是一年5000元，因为在我们同一系统的公司有的早在三四年前就执行了6000元的买断价格。当然更多的职工是坚定决心多少都不会轻易买断自己工龄的，不愿买断工龄那就准备接受在工作中多一份工作量的安排，从各方传来的消息显示，年后公司将要实行三班两倒制度、即早八点到晚八点每天十二个小时工作制。劳动强度和工作时间的陡然增加必然会令相当一部分人望而生畏，尤其是生产一线的职工怎么吃得消？我们本来就是超高劳动强度金属冶炼单位，三班两倒，十二小时的工作制度真能执行下去吗？对此，我深感怀疑，毕竟我们多少也算是国有企业，如果全搬私企那一套，那还不乱了套？国企的担当和社会责任何在？ 看吧！也许买断工龄会涨到一年一万，那时恐怕没人会再留恋这份工作了。 经济形势不好就减员增效，减的却绝大多是一线职工，中高层稳如泰山，减员了就一定能够增效吗？
