保时捷中国区裁员，赔偿标准有可能达到“N+6”，不得不说这是一个“天花板”的高度！ 有人说劳动法是外资企业的下限，是内资企业的上限，从现象上看确实如此。但我觉得关键不在于向外资企业学习裁员的赔偿标准，而是想想他们为什么能做到？ 显著的区别在于，外资企业裁员，往往是由于战略转型、并购重组、业务调整、战线收缩，一言以蔽之，他们是未雨绸缪，有钱的时候裁员。而国内有的企业，是一直拖到快破产倒闭了裁员，树倒猢狲散，账上也没钱了，人穷志短，想给员工赔偿也给不起了。 当然，也有少数不良企业，明明有经济实力，账上也有钱，就是不尊法守法，动小心思，耍小手段，让员工主动离职，不给或少给赔偿。对这样的行为没什么好多说的，该协商的协商，该仲裁的仲裁。
