在国企，领导看你不顺眼了，会给你使很多绊子，逼你辞职，如果领导对你有以下表现，奉劝你赶紧辞职，这不是危言耸听，亲身经历过。我的前主任就是例子，他技术水平一流，就是情商不太高，丁是丁，卯是卯，不会溜须拍马屁，属于守业型人才。 1、每次开会，领导总是批评他，无论怎么做，都是错的，小会批评，大会咆哮。 2、领导总是对我们部门挑刺，动不动对部门进行考核，曾经连续几个月对部门全部员工扣薪达40%。后来员工曾在微信群集体抗议，约定星期天都不加班，如果继续下去，很有可能罢工。这是明显的通过员工来逼他走人。 3、我们主任，技术水平在全公司是杠杠的，从来不拖泥带水，工作也井井有条，为人正直，我认为在我经历过的十来个主任中，他干得最好，但不知什么原因，就是入不了领导的法眼，干得再好，没有任何奖励。时间长了，部门员工们难免有怨言。 4、领导组织聚餐，很少让我们主任参加。来了客人，单位组织款待，按业务来说，我们主任必须参加，但他每次被排挤出局，一些无关紧要的主任都能参加。 5、我们领导组织实施的项目，领导基本上不批示，甚至本应该是我们部门的项目，给了别的部门去干。 6、年终奖，我们主任的奖金基本上是最低的，他干得实际上是最多的。 7、领导升迁基本上没他的份，比他干得差的人蹭蹭往上提，他干了近十五年了，还是原地踏步。 忍辱负重了这么多年，今年终于不忍了，他选择离开，走的那一天，部门全体员工AAA制送他，很多其他部门员工主动参加，饭桌上，情到深处，很多人都流下了眼泪，因为他的人品和能力是杠杠的，只是遇上了不对的领导，也许换个领导，他有不一样的人生。
