泰国的雇佣终止规定｜泰国雇主必看！纯干货！

[向右R]泰国的雇佣终止受《劳动保护法》(LPA) 和《民商法典》(CCC) 规范。以下为常见的雇佣终止情况、要求与雇主义务： 1.合同期满固定期限合同在到期时自动终止，无需提前通知。合同期满后，无需支付遣散费。（例外情况：若雇员在合同到期后继续工作，且雇主未提出异议，合同将自动转为无固定期限合同。） 2.员工主动辞职员工在工资发放日或之前提交书面辞职通知，辞职将在下一个工资发放日生效。⚠️提前通知雇主的时间最多不能超过三个月。雇主义务：支付实际工作期间的工资，补偿未休带薪假期。无遣散费义务。 3.雇主主动解雇 [向右R]有理由解雇根据LPA第119条，以下情况雇主可无需支付遣散费解雇员工：不诚实或犯罪行为：员工从事不诚实或违法行为。故意损害：故意损害雇主的业务或财产。重大过失：因疏忽导致严重损害。违反工作规则：严重违反规章制度（如连续三天无故旷工）。监禁：因重大犯罪被判刑。 [向右R]无理由解雇通知期：至少提前一个完整工资周期（如30天）发出书面通知，或支付代通知金（一般是一个月工资）遣散费标准：按服务年限支付遣散费（LPA第118条）。遣散费标准（Severance Pay）服务年限遣散费标准 120天至1年 30天工资 1年至3年 90天工资 3年至6年 180天工资 6年至10年 240天工资 10年至20年 300天工资超过20年 400天工资