建筑业裁员风愈刮愈烈，裁员的含义就是裁掉员工，那么究竟谁最该下岗？ 常言道：“一

建筑业裁员风愈刮愈烈，裁员的含义就是裁掉员工，那么究竟谁最该下岗？ 常言道：“一将无能，累死三军”，“火车跑得快，全靠车头带”。施工企业随着基础设施的不断完善，政府财政的日渐衰弱，施工任务逐渐枯竭，作为企业领导，并没有转变思路，还按照过去的经营模式不断爬行，即便是转变思路，不是搞点内卷，就是与民争利，我们能不能放下身段，虚心问计于民？能不能转变思路，整合资源，发展一个新兴行业？面对施工项目紧缺，能不能摒弃传统分包思路，组建自己的现代化施工队伍？没有施工项目的责任不在员工，凭什么让员工下岗？其实，没活干的责任是企业领导，找不到发展方向的企业领导最应该被裁员。在此抛砖引玉，提示企业领导可以从以下几个方面考虑一下。 1、抛弃分包模式，组建自己的现代化施工队伍，尽可能采用自动化施工装备，降低人工成本，提高施工质量。 2、采取经久耐用的周转性材料，让这一部分投入变成施工利润。 3、加大科研力度，开发社会发展急需的建筑工程，满足人民群众生活需求。 4、顺应时代变化，把建筑业和新能源交通相结合，整合相关资源，向大自然索取财富，给群众提供廉价的能源产品，而不是参与社会内卷，与民争利。 5、尽快转变领导业绩考核机制，以企业资本净利润为考核标准，对于盈利能力低下的企业领导，应予以就地免职。 6、对拖欠员工工资的领导，上级党组织应该对其进行诫勉谈话，限时解决广大职工的工资，让职工能够养家糊口。 总而言之，企业不行，就是领导不行，领头人把大家带进敌人埋伏圈，还埋怨员工作战不够英勇，还要裁员帅锅给社会，这个做法既不合情，也不合理，要下岗还是让企业领导下岗吧。