原本不打算作普法教育，但是看到无知者无畏的言论，还是作一期有关劳动合同纠纷是否能

原本不打算作普法教育，但是看到无知者无畏的言论，还是作一期有关劳动合同纠纷是否能够直接起诉到法院的题目。 不想无谓的争论，能看懂就看，看不懂的你对。 根据我国的法律规定，劳动合同纠纷并不能直接起诉到法院，而是需要遵循“一裁二审”制度。具体来说，劳动争议当事人首先必须向劳动仲裁机构申请仲裁，对劳动仲裁机构的仲裁不服的，可以向人民法院起诉。以下是具体的法条依据： 1• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。” 2• 《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉……” 3• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。” 4• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 综上所述，劳动合同纠纷在未经劳动仲裁的情况下，一般不能直接向人民法院提起诉讼，除非是特殊情况，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。在其他情况下，必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不满才能向法院提起诉讼。