📢一文读懂无固定期限劳动合同的法律规定

👋宝子们，今天来给大家详细讲讲无固定期限劳动合同的那些事儿📄。 无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同🤝。 这里的“无确定终止时间”并不意味着永远不会终止哦，只是没有一个确切的时间节点🎯。 🎯在以下这些情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同： [一R]. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的🌟。这里要注意“连续”二字哦，如果中间有间断就不符合条件啦😯； [二R]. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的📋； [三R]. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的🚀。 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同📃。 [向右R][向右R]💪无固定期限劳动合同对劳动者来说可是有不少好处呢： [一R]. 短期内不会出现劳动合同期满终止的问题，降低了被解雇的风险🎊； [二R]. 用人单位裁员时，法规规定应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者👨‍👩‍👧‍👦； [三R]. 若用人单位应签而不签无固定期限劳动合同，劳动者可索要赔偿💰。 📌这里还要提醒大家，无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，在法定条件下，用人单位还是可以解除劳动合同的哦😎。