在最近与网友就劳动合同纠纷的互动中，看到全国各地此类案件不少，同时也发现有些网友对仲裁或是诉讼维护自身权益认识有误区。就想多说几句，但不求同。 首先，要有收集证据的意识。很多人最喜欢说当时怎么说的，我确实在公司工作到何时，当你问手上有啥证据例如工牌，签到表或是工资单等时，他们会说没有。证据，是打赢官司的关键。因此有证据收集意识非常重要。 其次，自认是弱者谁都应该无偿帮助他才对。这种思维导致了他们，连基本的付费咨询都不愿意，总说我这么可怜了，律师还要收费。导致好牌打烂，怨天尤人，从不反思。如果涉及利益大、案情复杂，该付费要有付费意识。 最后，实际上无论是劳动仲裁还是法院，在各种条件相同时，基本都会偏向支持劳动者。我今年代理的三起劳动仲裁和诉讼案件中，代理公司的基本都没有赢，而代理员工的胜诉。 总之，作为员工，要有证据收集意识；如果案情复杂、涉及利益大，应该咨询律师或是委托律师代理；即便是自己亲自操作，也要整理好证据和法规引用。仲裁委和法院一般对员工的态度要比对律师好很多，因此不用担心自己应诉会受歧视。
