裁员不可怕，可怕的是裁掉了核心员工，剩下一群溜须拍马，关系户，不务正业，只研究领

裁员不可怕，可怕的是裁掉了核心员工，剩下一群溜须拍马，关系户，不务正业，只研究领导爱好的人[捂脸] 朋友是一个部门领导，裁员名单给她了，七个人裁掉四个。她裁了两个业绩不好的，剩下那两个，这五个人到底裁谁呢？ 这五人中，其中一人是大客户的亲侄女，绝对不能裁，另外一个是老板的小舅子的亲妹妹，也不能裁，还有个上级主管部门的闺女，更不能。 还剩下俩人，一个业务骨干，一个跟着老板打天下的老人，但这个老人不好惹，因为仗着能跟老板说上话，谁都不敢惹她更别说裁了。 那就业务骨干了。 朋友犯了难，骨干一走，这帮人谁也不是干活的料。她就想去找老板，少裁一个，留下业务骨干。 还没有到老板办公室，副总拉住了她，问她有事吗？她就跟副总说了裁员的事儿，本意是想争取副总的支持，帮忙说说好话，留下业务骨干。 谁知，副总听完，眼一瞪说：“你当部门领导，这点儿事都办不了？老板的名额是固定的，裁谁你说了算！” 朋友很迷惑，就问，那怎么办？ 副总说：“你完成名额指标就行。”副总又说了一句意味深长的话：“公司让你来是解决问题，不是制造问题！” 朋友琢磨了一会儿，只能裁掉业务骨干了。 不管大公司，还是小公司，裁员的目的是优化人才，可事实恰恰相反，人才都被裁了。因为大多数干活的特别是基层员工，不会耍心眼，没背景，只知道兢兢业业，可领导看不见啊，领导只看见他眼皮子底下经常晃荡的那波人[捂脸]