上海，一男子入职后，公司为其配备了工作电脑，结果公司偶然发现，男子电脑中私自存放

上海，一男子入职后，公司为其配备了工作电脑，结果公司偶然发现，男子电脑中私自存放了64G的不雅视频，随后公司将男子开除，可是男子却辩解说，自己私自存放虽然不对，但是自己没有看，于是，男子将公司告上了法院，要求赔偿41万元。

男子黄某在2007年的时候，就入职了一家科技公司担任软件工程师，几年后，公司出了内部规定，不允许在工作电脑中储存非法音乐和视频，黄某也签字认可了。

然而，黄某却根本没有理会公司的规定，在随后的时间里，将下载下来的不雅视频存在了电脑里，后来，公司在巡查中，发现了黄某电脑中存放了64G的不雅视频，随即便认为黄某的行为违反了公司规定，于是对其做出了开除的处理。

可是，黄某却认为，自己只不过是暂时的存放，这些视频根本没有看，公司的辞退行为属于违法行为，因此，黄某将公司告上了法院，要求赔偿损失41万元。

其实，民事主体在从事民事活动时，应当遵循公序良俗。黄某下载不雅视频，将其放在自己的电脑上或者是硬盘中，这无可厚非，但是，黄某将这么大的不雅视频存放在公司电脑上，其实，不仅侵占了公司的硬盘使用空间，而且，还有可能在同事中进行传播，从而引发更恶劣的后果。

那么，公司单方解除劳动合同，是否合法？

劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

由此看来，只要是符合上述情形之一的，公司就可以解除劳动合同，就本案来看，黄某在明知公司要求不得在工作电脑中私自存放非法音乐和视频的情况下，背离公司的规章制度，在公司电脑中存放了60多个G的不雅视频，那么，这种行为显然是属于严重违反用人单位的规章制度的情形，因此，公司对其做出开除决定也是合理的。

法院审理后也是认为，公司解除并无不妥，但是，因为公司尚欠黄某带薪年休假2700余元，由此判决公司支付黄某2700余元。

其实，黄某即便没有看，但是，如果黄某复制给同事看的话，黄某的行为，就涉嫌违法甚至是犯罪了。

如果这些不雅视频被鉴定为淫秽物品，那么，黄某如果进行传播，即便是没有收取同事费用，也属于传播淫秽物品的行为，将会面临行政处罚乃至是刑事处罚。

比如，按照相关司法解释的规定，黄某如果传播的数量超过100个视频的，那么，其将会面临传播淫秽物品的刑事责任，按照刑法的规定，可面临三年以下有期徒刑的处罚，就算是不足100个，按照治安管理处罚法的规定，也会面临十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款的处罚。

有人说，你放公司电脑什么意思，64个G，买个128G的优盘才多钱？还有人说，人家只是喜欢收藏，并没有看，批评一下就可以了，开除是不是过分了，毕竟是老员工了。

对此，你对本案有什么看法？