有些人啊，一旦取得了一些成就，就容易犯一个毛病，那就是太把自己当回事了！ 比如于东来，他的超市经营得很成功，在员工心目中也很有威望。 可他将个人好恶写进公司规章制度，就显得太离谱了。 禁止员工之间借钱、禁止员工结婚索要彩礼、禁止员工之间随礼、禁止员工靠父母买房。 你禁这个，禁那个，管得也太宽了吧？不就是想搞“家长制”、“一言堂”那一套吗？ 员工之间借钱，本是同事之间互帮互助有情有义的体现，你禁止员工之间借钱，是让员工之间隔绝，让他们薄情寡义，他们遇到困难时怎么办？尤其是他们遇到难以启齿的困难时该如何解决？ 彩礼是什么？我觉得是传统婚俗的一个部分，男娶女嫁，适当地给一些彩礼还是很有必要的，毕竟结婚是人生大事，况且，生活需要仪式感。你可以提倡员工结婚时少要彩礼或不要彩礼，可直接一刀切禁止，就太不妥了。 员工之间随礼，本是互帮互助的文化传统，更是礼尚往来的美好传承，你禁止随礼，结果就是大大加重主家负担，谁还愿意办红白宴席啊？你这是想以一己之力摈弃中华传统啊？ 至于说禁止靠父母买房，那就更离谱了！胖东来的普通员工，以他们每个月6000、7000的收入，要干多少年才能买得起房？适婚年龄的年轻人没有房子怎么娶媳妇？尽管，买房靠父母确实不好，会加重父母的负担，可现实是，房价畸高状态下，你让这些年轻人怎么办？ 我一直以为，私营企业老板将个人好恶制定成公司规章制度，实属不当！ 因为，规章制度应具普遍性与适用性，而非老板个人意志的强加，它应尊重员工权利，避免以个人好恶限制员工行为，否则易引发不公与管理混乱。 同时，个人化的规章会削弱员工归属感，不利于团队协作与企业长远发展。因此，企业应建立公平、合理的规章制度，促进企业与员工共赢。 你觉得呢？
