在当下，我们发现一个挺普遍的现象，那就是不少单位和公司实行的是单休制度，这与劳动

在当下，我们发现一个挺普遍的现象，那就是不少单位和公司实行的是单休制度，这与劳动法所规定的双休等休息权益似乎背道而驰。为何会出现这种情况呢？ 一方面，部分企业主存在错误的观念，他们觉得让员工多干活，企业产出才会更多，过度追逐眼前的经济效益，忽视了员工的休息权。总想着压缩休息时间，让人力发挥到极致，仿佛这样就能在市场竞争中抢占先机，却没意识到长期让员工疲惫工作，反而容易导致效率低下、员工流动性增大等问题。 另一方面，有些企业可能面临较大的生存压力，尤其一些中小微企业，在激烈的市场竞争里，为了控制成本，觉得双休会增加人力成本支出，比如要多支付加班工资或者多招人来填补工时空缺等，于是就选择了单休这种看似能节省成本的方式，却忽略了合法合规经营的重要性。 再者，员工自身维权意识不够强也是一个因素。很多员工担心向单位争取合法的休息权益会得罪领导，影响自己的职业发展，即便心里有怨言，也默默忍受着单休的安排，这在一定程度上也纵容了企业不按劳动法规定执行。 而监管方面，虽然有劳动法的明确规定，但监管力量可能存在覆盖不足的情况，面对数量众多的企业单位，难以做到全面、及时地监督，让一些心存侥幸的企业有了可乘之机。 劳动法对于劳动者休息权益的规定，本就是保障大家能有合理的时间恢复精力、平衡生活与工作。企业若想长远健康发展，就该摒弃不合理的单休做法，依法保障员工权益；员工也应勇敢维权，监管部门更要加大监督力度，共同营造一个合法合规、和谐共赢的职场环境呀。