不拘一格降人才：人才选用，用人单位没必要限定985/211，对大家都好！ 毫无

不拘一格降人才：人才选用，用人单位没必要限定985/211，对大家都好！ 毫无疑问：211大学是我们国家高等院校中国家重点建设的院校，而985更是“重点中的重点，不可否认的是这些学校的确培养了我国大量的高端人才，涌现了许许多多的精英人士。譬如字节跳动的张一鸣（南开大学）、拼多多的黄铮（浙江大学）、步步高的段永平（浙江大学）、小米的雷军（武汉大学）、京东的刘强东（中国人民大学）、美团的王兴（清华大学）…的确是人才济济！ 但是，这并不能认为非211、非985的院校就没有优秀人才了、就培养不出杰出人士来了。更何况，火车只有一个火车头，车身还有那么多，作为一个整体，每个部分都有各自的分工，不同的分工就不能简单的、直接相比较。唐僧与孙悟空相比较那个强，你觉得怎么比较才合理？而且杭州师范大学英语专业的马云，组建了一个强大的团队、创造性的建立了一个强势成长阿里系企业，对中国甚至对世界都产生了重大的影响（当然马云是个例）。 华为最认可的6所大学却既不是985也不是211，它们分别是：中国科学院大学、深圳大学、南京邮电大学、杭州电子科技大学、南方科技大学、重庆邮电大学。难到华为的选择有问题？还是任正非糊涂了？ 任何事物不能绝对化，985、211出人才是事实，但不一定都能在进入社会后在工作业绩方面都能持续保持优势地位（当然不考虑少数的极端个例），高分低能的情况不是没有。再说，即使个人有才华还得有合适的舞台，如果人才使用不当，不仅个人没法施展个人的才华，企业、单位却是杀鸡用牛刀、效果未必好！