赵树理的小说里，有几个人物叫常有理、惹不起、糊涂涂、弯弯绕。。。 做企业，在鉴别人时，恐怕最烦的不是前三者，而是后者。我们并不担心直抒己见，表明观点，敢于说事的人，这类人看似强干，但不难调节。而另一种看似点头，少言不语，绕弯藏异，两面为人，当面不说，背后乱说，会上不说，会后胡说。这类人往往能力水平不行，搅局坏事倒是把好手。成事不足，败事有余。 企业的人事部门，是企业用人的火眼，既要守住进口，也要清理垃圾，对后一类人要毫不犹豫地为企业扫出去。否则企业就无法干净利索地发展。 我们一些人事部门，整天只是打个算盘，算个人头帐，弄个考核扣点员工的钱就洋洋自得，以为了不得。忘却了组织部门的首要职责是什么。严格来说，这类算账的人事部门啥也不是，与其这样，直接交给财务管理就是了。要这样的人事部门没有任何价值。 谁行谁不行，每月、每季度都列出来。选育用留升降奖惩。这才是人事部门的重心。
