为什么要实行薪酬保密？
心如莲
2024-11-17 00:32:57
这种现象就不正常，然而企业的解决方法，不是去改善薪酬制度，而是让大家保密，真的很可悲
老实人真的就是一直被欺压，我跟着前老板干了七年，任劳任怨，让带三徒弟说要调去分公司，嗯嗯…后面知道那些什么都不会的新蛋子工资是我的1.5倍，给他把人带出来后果断走人，算是全了最后的情义
我走后他们三都没调去分公司，现在三个人干我一个人的活…入职新公司后老板让我回去，说给涨工资…我想骂他是不是脑壳有屎，早干嘛去了[叹气R][叹气R]
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Ryan
国企的情况是一年比一年新人工资低，而且永不涨薪，进来的时候是应届生，一辈子都是应届生薪水
译梦机
当然是心里不平衡 一个人干两样活结果得知前台还比我多五百 她有三年经验跟没有一样 虽然我当时还是应届生转正不久但还是很难受 论工作难度工作内容我比她多不少 忍了大半年终于不想忍了 发邮件给所有领导和老板 终于涨薪
小小陆的小情绪
这样的企业一般也活不久吧