《一位全国道德模范的尴尬》的思考 好制度，需要有好的保障机制。任何系统相关任何

《一位全国道德模范的尴尬》的思考 好制度，需要有好的保障机制。任何系统相关任何一项制度，都只是系统众多组成部分中的一分字，都不是一个孤立的存在。所以，任何新或旧制度的实施，都会对系统中的其余组成部分产生直接或间接的影响，或是正面的、亦或是负面的影响。 现阶段，国家为了鼓励育龄青年夫妇多生孩子， 2024年10月28日，国务院办公厅专门印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，从强化生育服务支持，加强育幼服务体系建设，强化教育、住房、就业等方面的支持措施，营造生育友好社会氛围等4方面提出13条具体举措，营造全社会尊重生育、支持生育的良好氛围。这所有的一切的目的就是国家对多生孩子的家庭提供物质、精神方面的支持，不让多生孩子的夫妇只有“付出”而“没有被支持”，这样就兼顾了“国家需要”和多生育夫妇（家庭）的负担问题。 还有，我女儿现在在我们本地某小学体育教育专业实习阶段，有机会接触学校的素质拓展课，根据她的说法是每位参加拓展课的体育老师有120元每节课的补贴，不管120元是不是少了、是不是合适，至少在开展和实施“素质拓展课”时从制度设计的角度兼顾了教学工作开展和教师的权益综合考虑。 再回看我昨天在微头条的《一位全国道德模范的尴尬》，到今天中午12：16分，显示的阅读量是30903、评论数是257。其中大部分评论是表示对该“住院医师规范化培训”赞同和认可，但同时也表示对相关配套政策尤其是对广大医学生工作权益相关政策制度的缺少、失当表示遗憾，同时希望国家相关部门能及时、积极的补充、完善相关配套政策措施，以确保好政策得到较好的实施和执行的同时，也能充分保障广大医学生的工作权益。 不管怎么说，一项对社会大众有益的政策制度的实施，其背后的实施成本无论高低，都不应该由医学生来承担，而是应该由医学生所在医院、地方政府甚至国家来分担。就拿工伤保险来说，职工本人是工伤保险的直接受益人，但是职工却不用交保险费、由企业承担。 我看到群里有医学生家长的评论，也有医学生本人的感慨，甚至有人说培训期间只有2000多一点的工资。虽然我也只是一个普通的企业员工，但是作为一个70后，也已经“为人父”了，我同样觉得现在社会环境下这样的薪资太低了！有人甚至说出“剥削”等生气的字样，可见不完备的政策制度对医学生及其家庭造成了较大的伤害，希望我们政府相关部门能通过深入现场调查、了解“住院医师规范化培训”制度实施的实际情况，及时止损、及时给广大医学生和医学生家庭一个积极的答复，国家培养一位优秀的医学生很不容易，国家同时也非常需要优秀的医学生能学业有成、能快速及时投入到国家、老百姓急需的医学救治工作中去！去发光、去发热！