你有没有想过，为什么在职场上，35岁会被视为一个分水岭，许多人在这个年龄面临职场危机？这不仅关乎个人，更关乎整个社会的就业观。2025年度省级机关录用公务员考试传来了一个好消息！ 在我们的职场生涯中，35岁这道坎令人深感无奈和焦虑，对中年职工造成心理压力，对企业导致人才流失，从社会层面来说，更应该反思和反思年龄歧视问题。然而，现在有了转机。在多个省份的公务员考录中，一些岗位的年龄上限已经放宽到了40岁！就在上个月，2025年度中央机关及其直属机构的公务员考试报名结束，其中明确规定，对于2025年应届硕士、博士研究生，年龄可以放宽到40周岁以下。这一变化不仅有利于那些想要追梦考公大龄人员，更让人把握住了职场年龄门槛缓和的动向。原来，这一变化除了因为社会对公正公平就业环境要求的呼声提高，还因为劳动力资源供应的变化，比如从2013年到2023年，我国劳动年龄人口平均每年净减少500万到600万左右，这降低了打破年龄限制的阻力。 年龄不应该是限制追求梦想的壁垒。我呼吁我们每一个人都要参与到打破职场年龄歧视的行动中来，共同努力为职场营造一个更加包容公平的环境。看到这些好消息，你有没有什么感慨或者想法？不妨在我的评论区留言分享。
