#浅谈企业文化。#企业文化，指企业在长期的生产经营活动中形成的，并为绝大部分员工所认同的价值观，道德观，行为准则，经营哲学和企业精神的总和。企业文化概括起来有如下特点。 1.企业性质决定企业文化，性质决定文化底色。例如与政府相关联的企事业单位文化，国企文化，私企文化，合资企业文化等。 2.企业文化除企业性质外，受传统，道德，法律，行业规范，经营理念，制度，发展规划及远景，人性和领导人意志等因素制约。 3.企业文化的优越程度是衡量企业管理的最高境界和最佳状态的重要标准。 4.企业文化的作用，往往是企业管理不足之处的有效补充。 5.发展企业文化的目的，是为了发挥员工的主观能动性，增强员工的凝聚力、荣誉感、自豪感和归属感，甚至达到一心为集体的大无畏精神。 6.企业文化的建立不能开空头支票，讲空话，喊口号，更不能采用高压政策，要用物质文明促进精神文明建设，说白了，就是舍得花钱，花时间和精力，在工作中锤炼，激发、调动和引导其精神的升华。 7.政府和相关企事业单位执行的是政府文化，除此之外的有国企，合资企业，外企和私企等，均以经营为主，以经济效益为中心，自然而然地就建立起以自己企业性质为基础的，适合自身发展的企业文化。 8.从企业文化发展的现状来看，不同行业和不同企业间的相互学习，相互借鉴已经成为一种潮流，但是有好有坏，有的更是有过之无不及，走极端，把自己企业搞得声名狼藉，例如个别保险企业，房地产企业，联想等，教训深刻，需要加强监管力度。 9.企业文化是企业的灵魂，是企业的精神支柱，关系到企业的成败，企业力量是推动社会进步的重要力量。 10.希望全社会关心中小企业发展，巩固企业基础，改善环境，不要走回头路，控制地摊货和小作坊，让企业健康成长和发展。 附行书，海日生残夜，江春入旧年，唐朝王湾诗句。
