劳动仲裁想要多拿钱，看看这几点

年末劳动仲裁的当事人特别多，许多都会问，我都劳动仲裁了，怎么样去争取最多赔偿呢， 毕竟都是花时间去处理案件的，这个我也问了法官，获得了一些比较好的方法 · 1⃣公司没有与员工签订劳动合同，员工蕞高可以要求11个月的双倍工资，且员工可以以未签订劳动合同为由，随时解除劳动关系。 · 2⃣劳动合同到期后公司不续签的，公司应当支付N倍经济补偿金。��� · 3⃣工作日加班应付1.5倍的工资，周末加班应付2倍的工资，节假日加班应付3倍的工资。 · 4⃣工作满一年，员工就拥有5天的带薪年假。公司不给带薪年假的，应当支付3倍工资。 · 5⃣员工入职后，公司应当在 30日内为员工缴纳社保，即使是试.用期也要给员工缴纳社保。劳动合同中写了同意不gou买社保的约定是无效的。 · 6⃣公司和员工签订芳动合同，一年的试.用期不超过一个月，1到3年的试.用期不超过2个月，3年以上的试.用期不超过6个月。一家公司只能约定一次试.用期，且不得延长。 · 7⃣公司拖欠工资，员工可以随时提出离职，并且要求公司支付N倍经济补偿金。 · 8⃣员工只要提前 30天书面（如邮���件）通知公司提出离职，到期后就可以解除劳动合同走人。 · 9⃣公司违法辞退，需要支付 2N倍经济补偿金。