好厉害，京东员工高达62万人的原来是这个样子滴：男334800，女285200，男女比例=27:23. 快递部门350000人，男女比例=9:1， IT部门人数20000人，男女比例=4:1， 其他部门250000人，男女比例=1:65。 这种人力结构分布概括起来就是一句话：兄弟在前线，姐妹守家园。 符合“男主外女主内”的特征。 创建并管理如此规模的一个企业，确实令人佩服啊。 在快递部门，男女比例高达9:1，这是快递行业普遍存在的性别差异。 由于快递工作通常需要较强的体力和耐力，因此男性员工在这一领域占据主导地位。然而，随着社会的进步和女性地位的提高，也有越来越多女性员工加入快递行业（这可以算是进步吗？） IT部门则呈现出不同的性别比例，男女比例为4:1。这表明在IT领域，虽然男性员工仍然占据多数，但女性员工的比例相对较高。这可能与IT行业对技能和知识的重视有关，而女性员工在这一领域也展现出了强大的竞争力和专业素养。 在其他部门，男女比例达到了惊人的1:65。这种比例分布可能反映了这些部门的工作性质和特点，例如可能更注重沟通、协调和服务等方面的工作，而这些工作往往更适合女性员工。然而，这种极端的比例分布，或许也可能引发一些人力资源配置上的问题，如性别歧视、职业发展机会不均等等。但是，如果从整体来看，又刚好可以与跑外勤的快递员以男性为主的情况相平衡。 那在京东工作，会是什么感受呢？
xiang
请了公关啊！还以为那帮坐办公室女生，不愿意请公关呢？