河北唐山，男子退役并转业后，以灵活就业人员身份购买社保。可男子60周岁去办理退休手续时却因入伍时被登记小了5岁而被要求延迟5年退休。男子不服并告上法庭，法院判社保局败诉。
（来源：河北唐山路北区法院）
男子任某身份证记载是1964年7月出生。1983年，任某响应国家号召，光荣应征入伍。
《应征公民入伍登记表》记载：任某1969月7月生、文化程度为高中、1972年7月-1976年7月读小学、1976年-1980年7月读初中及高中，毕业后务农。该登记表的日期为1983年10月23日。
《应征青年体格检查表》记载：任某1964年3月出生、实际年龄19岁，文化程度为初中。该检查表的检查结论日期为1983年10月11日。
任某退役回到当地后，以灵活就业人员身份购买社保。起始时间为2006年1月至2023年12月。即已累计缴纳基本养老保险费15年。
2024年，身份证记载已满60周岁的任某到社保局申请办理退休手续，准备开始领取退休金。
谁料，社保局查过任某的档案资料后，却要求以其入伍登记表记载的1969年7月年龄为准。
即便按3千元每个月标准来计算，推迟5年退休，任某都要少领18万元退休金。其当然不乐意了，并质问社保局认不认可其身份证合法性？
社保局没敢质疑任某的身份证是假的后，任某表示，居民身份证法第13条明确规定，公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。
任某的意思很明确，既然社保局认可其身份证的真实性，身份证又能证明公民的年龄等主要信息，那社保局又凭什么认为其现在是55周岁呢？
虽然任某说的有理有据，但还是被拒绝办理退休手续。多次理论无果后，任某告上法庭。
任某认为：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》明确规定，职工退休年龄为60周岁。
身份证、独生子女证、结婚证、从业资格证、就业失业登记证、退役军人证、户口本等所有国家行政主管部门颁发的证件都显示其1964年出生的，且其已经累计缴纳基本养老保险费180个月。
更何况，如果其是1969年出生的，1983年时其就只有14岁，根本不可能入伍，这是常识。
因此，社保局因其当年入伍时手写不规范等原因，认定其为1969年出生，没有事实和法律依据。
社保局认为：
《河北省企业和机关事业单位基本养老保险参保人员退休核准和待遇申领暂行办法》规定，1、央企所属各级企业领导班子成员，省、市、县三级党委管理的企业领导班子成员出生日期按《干部人事档案专项审核认定表》认定为准。
除上述第1条所列人员外，企业参保人员出生日期以首次参加工作批准手续记载的出生日期为准。属于退役军人的，以入伍登记表记载的为准。
任某为退役军人，按照其档案记载，其入伍登记表记载的出生日期为1969年，因此，根据上述规定，任某现未达到60周岁的退休年龄要求。
法院认为：
首先，民法典第15条规定，自然人的出生时间以出生证明记载的时间为准，没有出生证明的，以户籍登记或其他有效身份登记记载的时间为准。
任某的出生日期有身份证、常住人口登记卡、结婚证等证实其身份信息的证据予以证实，且身份证、常住人口登记卡系公安机关制发的，故本院确认任某的出生日期为1964年。
其次，社保局主张任某的出生日期应以其档案中《应征公民入伍登记表》记载的1969年为准，依据是：“河北省人力资源和社会保障厅关于试行《河北省企业和机关事业单位基本养老保险参保人员退休核准和待遇申领暂行办法》函的附件（企业参保人员退休出生日期认定规则）”。
但《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，要规范退休审批程序，健全审批制度，对于职工出生时间的认定实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
任某出生日期的认定应当充分结合其有效身份证明及个人档案材料，其档案中《应征公民入伍登记表》记载的“1969年出生”与该表中记载的学习简历以及高中的文化程度明显不符，其中中文数字与阿拉伯数字混写的书写方式也不合常理，
且与同为应征入伍材料的《应征青年体格检查表》记载的出生日期“1964年3月”相互矛盾。
因此，不能排除上述档案材料在填写时存在笔误或书写不规范的情况，故任某的出生日期应以公安机关制发的居民身份证等证件所记载的为准。
最后，社保局在认定申请退休公民出生日期时应充分结合可以证实身份信息的证据材料及档案中记载的出生日期、年龄、文化程度、主要家庭成员等相关信息，以避免因部分档案材料书写不规范或笔误等导致对相关事实认定出现错误。
综上，法院责令社保局重新为任某作出认定。
