改变你的思想，你就改变了世界。（诺曼・文森特・皮尔) 所以，可以调动大家的自我价值感——思考工作中最有价值的地方。 例如， “如果这个公司是你老爸（或者你）开的，你们觉得你们现在做的工作最有价值的地方在哪里？” 或者， “如果这是你家生意，这个合同条款你会不会同意？” 这种价值拔高是完全成立的，就像OKR 发挥作用的核心价值之一是上下对齐，能从一号位视角下钻到每位一线员工所做所为对企业目标产生的影响。 1.管理，就是让下属清晰地理解何为首要任务。 2.如果你希望提升最近在公司内部的影响力，那么深入了解并对接到上司的协作体系将会是一个有效的策略。 换句话说，你需要设身处地地去思考上司可能遇到的各种情境与挑战，并且能够主动为他们提供合适的解决方案。 #记录秋日生活点滴##秋日生活打卡季# 换位思考 用共情换感情 掌控人家交往主动权
