明明35岁的员工能力更强，为什么被裁的总是

醒醒张 2024-10-05 12:26:54

本人就是35以上，准确来说是39的老油条了。我说实话，到了我们这个年纪，不管是公司里的，还是行业里的，上上下下左左右右那些弯弯绕，那些所谓的游戏规则，全都看的一清二楚，什么PUA还是CPU，完全不好使，老板忽悠人的话术也好，客户拖账款的话术也好，代理公司阳奉阴违的话术也好，听得耳朵都出老茧了。他一张嘴，我就知道能蹦出什么词来。包括有些新人进来，工作上想要偷奸耍滑，或者想要甩锅甩任务什么的，全都门清。而这所有的一切，都是从一个刚出校园，天真懵懂，充满希望的少年，不断被吃药踩坑后，成长起来的。可以理解为一个职场老油条的成长史。像我这种职场老油条，说实话对管理者，尤其是对那些学历很高但能力一般的年轻管理者来说，是很头痛的。为什么呢？工作能力有，客户资源有，每个月绩效都能完成得比较好。同时他想搞什么花样，一眼就能被看穿，想要甩锅给我们，不可能，你的责任必须你来抗，你的工作必须你来做，含糊不清的指令是不可能执行的，必须明确说清楚，拨多少预算，做哪个方向的东西等等。必须由你明确拍板，效果不好必须你全部担责，我们只是负责执行。你拿高薪就是背责的，想找我们这些干活的背责，做梦。说白了，就是打仗打赢了，你当官的升官嘉奖，打仗打输了，拉出去以死谢罪的也是你这个当官的。所以，我们这种老兵油子，他们就头很大，忽悠不了啊，开除吧，算一算N+1的赔偿金还挺多，报给老板，老板也舍不得这点钱，更重要的是没犯错，又找不出理由。想找什么地方卡你吧，也卡不了，财务、行政、HR都是我们常年拿咖啡奶茶水果公关好的，关系比你这个晚来的领导好多了。所以说，只能在招人的时候尽可能找一些年轻的，好忽悠的进来，就像当年的我们一样。我也奉劝那些职场领导，别整天想着搞什么小动作，有那本事不如提升自己的业务能力，弟兄们跟着你能打胜仗，有肉吃，自然就会嗷嗷叫地帮你干活。自己没本事就闭嘴，别瞎指挥，到底谁在养着你，心里不清楚啊。

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