国资委宣布从2025年开始推行末等调整和不胜任退出制度。这是央企国企改革的一大突破,绩效考核制度就是要有的放矢,有效用好责权利,企业一把手是企业发展的领军人物和灵魂人物,企业搞得好不好,一把手起了关键作用,对他们的考核应该量化和更严格,否则国家赋予的使命目标无法保证实现,大锅饭必须被打破,铁饭碗必须变成瓷饭碗
国资委宣布从2025年开始推行末等调整和不胜任退出制度。这是央企国企改革的一大突
寒云和趣事
2024-09-28 07:13:51
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