国企实行不胜任退出制度，弄不好就成了某些人的唐僧肉了。 按国资委要求，从2025年开始实行末等调整和不胜任退出制度，普遍对此不看好。 国企人际关系盘根错节，多年前单位曾尝试过，都以失败告终。淘汰的一般都是不会来事的，老实巴交的，你说他能力不行，那不公平。他们社交能力不行，不见得技术水平差。 末尾淘汰，对于那些溜须拍马屁的人，春风拂面，迎来了春天，他们给人的感觉情商非常高，社交能力强，往往被领导认为就是有能力的人，实际情况是，他们胸无点墨。领导认可，没办法。 领导谁来评判？只对员工实行此政策，领导毫发无损，这公平吗？实行此政策，弄不好，很有可能成了某些溜须拍马屁人的唐僧肉了。
