这次动真格了，不再小打小闹了，本次改革提出了提高按知识，劳动等初次分配中的比例，也就是提高广大劳动者的收入，让大家都有钱消费，更有尊严的活着，之前在一个公司，一个公司管理者所获得的报酬可能是几十万万元，而员工的报酬可能10万左右，通过这次改革，让收入10万的人更加有钱，能增加多少钱，按照多劳多得的方式增加。 着重强调了劳动者的休息休假权力，也就是让劳动者每月都可以休息，每年有年假，这次改革可谓改到了广大劳动者的心里了。
这次动真格了，不再小打小闹了，本次改革提出了提高按知识，劳动等初次分配中的比例，
豫见聊生活
2024-09-25 20:59:01
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知秋一叶
不看广告，看疗效。
华电 回复 11-04 18:42
不信疗效，信广告。
桥桥桥
你这么说以前的没动真格？
yuiop196805
三千左右的多得很，不要把他们忘了
用户76xxx96
疗效很重要
恒心
经理厂长的工资是工人比不了的。人家工资是你的几倍十几倍
张远江 回复 11-04 21:59
几千几万倍的都有吧
zxhzxh312
先要控制住通胀别忙一年剩余财富还不够通胀吞噬。
流星雨
一线创造财富在分配比例里面占比是最小的。
我可以抱你吗
都不开工资了[捂脸哭]
Adom
说着说着自己就信了
强哥
说的太好了。
幸运草
是每月都有休息，转班的一二天
用户10xxx38
呵呵
海棠梦
办公室按月薪计算 带薪假就是不扣钱 车间是基本工资加绩效 带薪假是基本工资不扣 绩效没有 所以办公室的带薪假是真的 车间的带薪假是假的