离职谈判得好其实都是未雨绸缪❗️

卷卷一直担心的事情还是发生了。在公司得知他身体出现问题之后，开始把他逐步边缘化，强行休假又judge 他的考勤，不安排工作又挑他绩效，剥夺内网权限等一系列骚操作，目的就是逼他主动离职。这些操作是如今很多公司逼员工离职的手段。卷卷的应对策略和方法非常值得职场每一个打工人学习和借鉴。尤其看到公司开始已经这样对你身边的人下手了，那就提早准备有备无患： ✅️咨询律师 卷卷深知公司一直的操作，所以当自己被强行放假之后d一时间联系律师，把公司的现状和自己的处境跟律师做沟通，确保自己将要搜集的证据符合法律上的真实性，关联性、合法性。（咨询不会有太多💰） ✅️搜集证据 根据和律师沟通的结论，在公司搜集证据。无论是领导找还是hr找，进门之前先把录音功能打开随时大小录。你永远也不知道录的内容啥时候就能帮你一把。钉钉打卡记录每周截图，录屏，防止双方对质的适合被踢出系统无法保留证据。公司发布的违规的制度、规定，邮件转发保存。 ✅️工作要留痕 所有经手的工作要留痕，尽量邮件沟通，wx其次。重要人的wx记录要经常导出，以免误删或被对方删除丢失。重要的电话要录音（养成这个习惯） 很多人觉得这样未免太累了，可是只有这样才能在关键的时候保护自己，毕竟守规矩的公司太少，被裁而拿不到补偿的牛马又太多！不是因为仲裁诉讼难，是因为很多人平时不注意搜集证据，才导致仲裁难。离职补偿是打工人应得收入，每个人都应该积极主动地争取，善于用法律的武器保护自己！也是对那些不守信用不守规矩的公司的一种反制约！人善被人欺的道理放之四海而皆准！