凡人歌这一段戳中了现实中多少公司的现状

公司的高管不是皇亲国戚就是关系户，老板闺女儿子就不说了、兄弟姊妹、大舅哥小舅子大侄子外甥女，同学/客户的亲戚，公司的人际关系盘根错节，谁都得罪不起谁都能管事儿。 抓考勤、抓着装、查卫生都是重点工作，员工手册、规章制度随时更迭，就是为了将来办你方便。KPI、OKR的高低全凭主观，目的也是为了扣💰，所有的一切都为了裁员那天不用给补偿攒素材。加班给💰那是不可能的，批个串休你都要感恩戴德。出差要么早班机，要么红眼儿，别说全价了9折都要老板亲自批。出差在途不给算加班，所以在途永远在周末。不懂业务，非要指点江山。审批繁琐流程冗长，明明3步就能批的非要设5步，八竿子打不着的领导都要在钉钉流程里点一个同意，他再备注一个“请领审批”。你把活干了，出了问题你必须担责，但功劳得是领导的。1个人干活5个人指挥，挥挥不一样，“领导”都在演忙碌。 裁员从不谈补偿，能闹的或有重要工作需要交接的就相应给点儿，不服硬刚的那就打官司，💰宁愿给律师费也不给员工。但让人意外的是被裁的大部分人都选择不了了之，主要心态是懒得拉扯耗时费力，所以更让公司们屡试不爽。电视剧还是拍保守了，好歹这里打算给那伟50w…… 这就是现实，要么接受要么走人。虽然公司们如此不堪，但如今大环境不好，从这个门出去不代表就能轻松推开下一个门，门里也不一定就比现在更好。所以，不要义气用事，不到万不得以先苟住，没做好准备之前让自己留在牌桌上才是z务实的