权利任性？南京女子因保安不让外卖员上楼，选择下楼取餐。上楼时被告知外卖不能带上楼吃，争吵后女子只能在门口吃外卖。 （主要信源：原文登载于极目新闻 2024年8月24日 关于《南京一写字楼禁止带外卖上楼，自己带饭也不行？楼内职员：甚至写进了劳务合同》的报道，文中人物均为化名） 2024年8月24日，极目新闻报道了一起发生在南京写字楼的奇葩事件，引起了公众的广泛关注和讨论。报道中提到，这座写字楼的物业公司竟然出台了一项奇特的规定：禁止外卖送餐上楼，而且连员工自己带的便当也不能带上去，只能在楼下的公共餐厅里就餐。 这项规定一经实施，就遭到了楼内员工的强烈反对和不满。毕竟，对于忙碌的上班族来说，外卖和自带便当都是解决午餐问题的便捷方式，而现在却被迫放弃这些选择，实在是让人难以接受。 尤其是对于那些工作节奏快、时间紧张的员工来说，能够在工作间隙享受到一顿热乎乎的午餐，是多么重要的一件事。 然而，更让人无法理解的是，这项规定竟然还被写进了劳动合同中，成为了员工必须遵守的条款。这无疑给员工的权益带来了极大的冲击和挑战。 试想一下，一个成年人，在什么情况下会同意放弃自己享受午餐自由的权利？而现在，这样的条款却被强加在了员工身上，让人不禁要问：这样的做法是否合乎法律和道德？ 面对员工的抗议和质疑，物业公司却始终坚称他们这样做是为了“维护楼内环境秩序”和“保障安全”。但是，这样的理由真的能够站得住脚吗？ 首先，外卖送餐上楼会对楼内环境秩序造成多大的影响呢？难道外卖员送餐时会像电影里那样大声喧哗、打砸乱扔吗？实际上，大多数外卖员都是职业素养很高的人，他们会尽量做到不打扰他人的正常生活和工作。 其次，外卖送餐上楼会带来安全隐患吗？其实，安全隐患无处不在，不能因为外卖送餐这一原因就一味地禁止所有外部人员上楼。相反，物业公司应该加强对楼内安全设施的建设和维护，提高应对突发事件的能力和水平，这才是保障楼内安全的根本之策。 最后，我们还要考虑到员工的权益和感受。毕竟，员工是企业最宝贵的财富，他们的满意度和忠诚度直接关系到企业的发展和壮大。因此，物业公司在制定规章制度时应该充分考虑员工的实际情况和需求，尽量避免一些过于苛刻和不合理的条款出现。 这起事件不仅仅是一起简单的物业与员工之间的纠纷，更是涉及到了劳动合同法、物业管理法律法规等多个方面的法律问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“劳动合同应当依法订立，具有法律效力。”而根据《中华人民共和国物业管理条例》第十六条规定：“物业服务企业应当按照国家有关规定和服务合同的约定，提供物业服务。” 因此，如果这项禁止外卖上楼的规定确实被写入了劳动合同中，那么它就具有法律效力，员工必须遵守。然而，如果这项规定违反了国家法律法规或社会公共利益，那么它就是无效的，员工有权拒绝执行。 从社会公共利益的角度来看，这项规定显然过于苛刻和不合理。它剥夺了员工享受午餐自由的权利，给员工的生活带来了不便和困扰。因此，我们有理由相信这项规定可能存在违法或无效的情形。 物业公司在制定规章制度时应该充分考虑员工的实际情况和需求，尽量避免一些过于苛刻和不合理的条款出现。同时，员工也应该积极维护自己的合法权益，对不合理的规定进行投诉和举报。 只有这样，我们才能共同营造一个和谐、稳定、可持续发展的社会环境。 对此，你怎么看？ （文中人物均为化名）
风生水起
办公室吃东西？气味，残渣，剩余！除了炎热的夏季招引蚊虫，蟑螂，老鼠！还有吃东西的你！哪有其他好处！一辈子吃不上四个菜，一辈子底层思维逻辑！