探秘：民营企业畏招之惑，其背后究竟隐藏着什么？ 于今世之态，民营企业普遍遭遇一难解之题：非资金匮乏，亦非无力担纲社保之费，实则困于“用人”与“去人”之两难境地，无所适从。企业一旦纳才，犹如背负沉重枷锁，一生一世，难以解脱。若遇懒散之徒，破坏职场，欲去之，则须付出高昂代价，赔偿之巨，令人咋舌。如此背景之下，谁又能确保所聘之人皆为勤勉尽责之士？ 面对此困境，民营企业之策，无奈而又现实。一则积极求索人工智能之替代，力求机器换人，以避风险；再则，对于人力所需之处，采取分块外包之策，无一环节不外包，以求自保。 昔日之时，失业者尚能轻易觅得新职，而今，失业之后，却往往无处可去。此非国家以新方式鼓励全民创业，实则职场之碰瓷者，如狼似虎，令企业闻风丧胆。 观此职场碰瓷者，真乃一群狡黠之徒。他们或懒散怠工，或破坏职场，却总能在关键时刻，找出点毛病来。一旦企业欲去之，他们便如恶狼般扑上来，索要高额赔偿。更有甚者，组成团队，职业化、专业化乃至产业化，专门以碰瓷为生。他们犹如一群吸血虫，吸附在企业身上，让企业苦不堪言。 司法机关与劳动仲裁部门，本应为公正之裁判，然在处理劳动纠纷时，却往往偏袒劳动者，从重从严处罚民营企业。此举无疑为碰瓷者提供了更大的舞台，让他们更加肆无忌惮地在职场上横行霸道。 劳动法，本为保护劳动者之基本法律，然在碰瓷者的操弄下，却成了他们谋取不义之财的工具。民营企业在此环境下，犹如困兽之斗，无法自拔。 当务之急，在于解决劳动者之迷茫与困惑，更在于打击职场碰瓷者之嚣张气焰。然此非易事，需社会各界共同努力，方能还职场一片清净之地。 吾辈在此，不仅要讽刺职场碰瓷者之狡黠与无耻，更要呼吁司法机关与劳动仲裁部门公正裁判，保护真正之劳动者与民营企业之权益。同时，亦要提醒劳动者正确对待并珍惜工作机会，莫让碰瓷者有机可乘。
