HR招聘日常——慎用不守时的候选人

对于迟到也无所谓的候选人肯定是一票否决的，否则招进来也是自寻烦恼。对于提前说明理由的也要分辨一下（事后说明理由的不要考虑了）： ㅤ 1. 路上堵车：风险★★★★，卡点问题会比较大。 2. 睡过了：风险★★★★★，除非前一天有特别原因，不能接受。 3. 找不到路：风险★★★★★，逻辑思维或者准备不足，除非真的特别难找。 4. 上一家面试超时了：风险★★★，情有可原吧，看是不是是否真实，从其他方面侧面了解。 5. 突发事件、交通事故：风险★★★，看是不是真的是不可抗力，判断一下。 ㅤ 做了这么多年HR还真没遇到过一个不守时的员工后期能表现好的。 ㅤ 1. 不守时意味着不讲信用，诚信的信，信誉的信，其实就和时间相关，信风，每年特定的时间里的风，信誉也是对未来特定时间完成特定事情的一种承诺。 2. 不守时意味着对这份工作和面试不重视，对公司和工作不是很认可的情况下，入职之后很容易挑公司的毛病。 3. 不守时意味着自我管理能力比较差，自我管理最重要的就是时间管理，时间管理做不好很难做好自我管理。 4. 不守时意味着纪律性差，对于规则的敬畏和遵守心理比较弱，比较散漫。 ㅤ 成大事的基本都是守时的人，这点毋庸置疑。 ㅤ HR自己也要安排好面试，不能让候选人久等，现在医院也能做到让病人等候时间越来越少了，我相信企业面试肯定也可以，其中最重要的就是控制好每个面试环节的面试时间，特别是有些时间部门领导和候选人聊的嗨了，也要及时结束，可以让他们约好晚上线上再细聊，这点特别重要。 ㅤ