又到了半年度,公司不少员工虽然嘴里不说,但是心里都盯着“涨工资”这件事。为此,HR总监受老板之意,特意召开了一场“公司凭什么给你开高工资”的宣讲会。 在会上,HR总监强调在你为公司创造了5000块钱价值的时候,给你开8000块钱的工资的。如果你想要得到8000的工资,那么你要先展现出你已经创造了8000块钱的价值了,老板才会给你相应的工资收入。 当你展现出你已经创造了10000块钱的价值的时候,如果公司没有给到你。退一万步讲,因为这个时候你已经具备了拿10000块钱工资的能力,你可以选择离开啊,有了相应的能力,你去到其他公司也可以拿到这个收入的,这边不也是公司给你的回报吗?而不是说你不给我这个工资,我就不干这个活...如果你抱着这样的想法,只能让自己陷入死循环,最后耽误的是你自己... 按理说,这套不食人间烟火的逻辑是没问题的。可架不住现在是一旦招你进来的时候给你的工资是5000,那么后边即便你创造了10000块的价值,公司也会觉得这不是理所应当儿忽略涨工资这件事呢? 但是有一点总监没说错,那就是当你具备了为公司创造10000块钱的价值时,选择跳槽离开是涨工资最直接的方式倒是一点没错。 因为在很多企业看来,我都已经给你5000的工资了,你要做的就是低头玩命拉磨,甭管你创造多少价值都是我的,这是你该关心的事吗?和你有关系吗
又到了半年度,公司不少员工虽然嘴里不说,但是心里都盯着“涨工资”这件事。为此,H
人事自有劳动说
2024-07-18 07:55:29
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kelvin
打了半辈子工,只有现在这份工作如你所述。除了专业技术外别的事儿根本轮不到我操心,自己都还没想加薪的事儿,领导直接加到位,一年大幅两次。这种情况想干不好活都难