工作上极不成熟的表现!
1、不懂同事关系的本质
把同事关系看成同学关系，实验室关系。同事是一种陌生人关系，离朋友很远，在人际关系的圈层中，仅仅高于最边缘的陌生人，而年轻人普遍看成了高于等于朋友关系。这是一种社会认知陷阱。按照亲疏关系，从远到近：陌生人，同事，校友，乡党，朋友，亲人，配偶，子女
2、不及时汇报工作
只知道默默干活，不及时汇报工作进展和结果，不去了解领导想法和要求，遇到困难硬挺,尽管付出了巨大努力，领导也会认为你不靠谱。
所以，以后要定期和领导汇报进展，花妖询问领导的想法和意见，有困难及时争取领导的支持。
3、心态崩了和领导硬刚
有些人情绪上头就沉不住气和领导硬刚，事没解决反而被领导贴。上情绪不稳定，不服从管理的标签,后面的工作好事轮不到，坏事跑不了。
所以，不要图一时的口舌之快，放低姿态，反复找领导沟通，灵活运用“你打你的、我打我的'。
4、不懂换位思考。
遇到临时加活的时候，却无法说服同事帮你，最后只能自己埋头默默干。我说个例子:火车车厢里的人很多，你想快速过去，你说“麻烦，让一让”，你着急过去，但跟别人没有关系，别人自然不会快速让开;而你说“开水，小心”，马上就跟别人联系起，来了，因为他不让开，就很有可能烫到他。
这启示我们，职场里要想让同事配合我们，就要让我们的事情跟别人联系起来，只有影响到别人的利益的时候，别人才会积极行动。
5、太在意领导的话
职场中最重要的是淡定自若，没必要对领导的评价上头，要知道领导对你的所有评价，都是为了让你能在工作上付出更多精力。所以，对领导的话只听三分，学着油盐不进、装傻充愣，领导就是领着干活的，不把"自身价值"与”领导反馈”绑定。
6、永远觉得自己是对的。
对于领导和同事提出的问题，第一时间想的是反驳，从不先想想是不是自己的工作真的存在这个问题，不接受任何人的意见。
7、同一个地方反复摔倒。
领导其实最痛恨的是记吃不记打，从来不长记性,经常在同一个地方跌倒多次。即使你把他骂得狗血喷头，问题还是会重复出现。
8、误以为回报好代表自己能力高。
多数大企业中，年轻人的职场收益较高的原因，跟自身能力关联性没那么大。一般情况下，是行业红利、公司平台红利以及不理性行业预期导致的人才稀缺等是主要原因。你要做的就是想清楚自己要在职场中学到什么、收割什么、能往自己简历.上增加什么。
9、对方还没说，自己就先把信息泄露。
一定要克制表达的欲望，不管与谁相处，都不要太过积极主动，一上来就发表观点。你要让别人先说，看看别人是个什么想法，处在什么段位，只有这样，才能有的放矢、占据主动，甚至把握全局。你不知道别人有没有水平，让别人先说，你-听不就知道了;你不知道对方是什么意图，让对方先说，你揣摩揣摩不就知道了。
10、不敢问，只闷头干事。
很多时候言不达意，而又不深入沟通，接受者仅凭几句话不容易全面理解，埋头干，导致最后不能按时完成任务，害得大家一起背锅，属实说不过去。
11、总站在领导的对立面,做什么都拧巴。以前觉得送礼、拍马屁、套近乎都是些下三滥的手段,心里想的一直都是:领导难道就那么没点素养么? 一点小东西、几句好话就收买了?
后来我才发现，这玩意根本不是收买不收买的问题，如果人家对我说好听的，给我送好吃好喝的，态度上毕恭毕敬，你冲我摆一张臭脸， 我还单单给你升职加薪，我有病?能力强很好，但你对领导态度冷漠，领导也不可能把好事儿给你啊!
当然，如果领导在工作内容上看人下菜碟，建议你早点换地方。
